YC120年军团政策白皮书

  军团公告

YC119年末军团进驻宁静以来,在全体成员的努力下,取得了一定的成绩,军团各项运营步入正轨,随着缓冲期即将结束,军团的PAP将在春节后正式纳入GSF考核体系。

现将军团YC120年中长期发展规划及政策框架公告如下:

一,出勤
出勤为军团安身立命之本,在正式纳入考核体系之后,军团要求成员每论坛账号月均PAP>5。对于出勤前十成员进行技能注射器或等值PLEX奖励,额度为5/4/3/3/2/2/2/1/1/1,对于月纳税大于100亿的成员可免除PAP出勤要求,不可使用捐赠形式免除PAP出勤,成员之间协助性质的出勤不做约束,但应警惕IP变动带来的风险。
出勤满足军团要求的成员购买自用的船只、旗舰及旗舰装备时可以获得优惠,PAP不能满足出勤达标要求的成员在军团福利、奖励、补贴等方面将会受到一定负面影响。
PAP达标为任何奖章奖励的先决条件。
头衔只有工业、科研的军团科研成员不列入考核。

二,通讯软件和论坛的使用
联盟对于论坛登录,MUMBLE使用和JABBER使用有考勤记录,考勤记录将在联盟自动生成的报告中有所体现。
联盟对于论坛和MUMBLE的活跃情况较为重视,为方便中文用户,GSF的IT部门在论坛和MUMBLE均有中文版块(MUMBLE待开发),使用GSF的IT服务,如:进行配置查询、报告查询、WIKI等查询时均需登陆论坛账户,MUMBLE在跟队时是必备的软件,JABBLE则是获取联盟作战信预告的便捷方式。
YY为军团日常通信工具,同时肩负MUMBLE转播及翻译功能,同时,军团的内部FAX执勤也在YY内。
YC120年军团要求进行日常作业时需要登陆YY,对于JABBLE、MUMBLE要求每天至少登陆一次并保持在线至少10分钟,论坛、WIKI每周至少登陆一次,联盟论坛发帖在联盟有具体规定之前暂不做要求。
在周报中缺乏JABBLE和MUMBLE登陆的成员,当周出勤不计入出勤奖励考勤。

三,工业
军团目前可承担联队规模的T2巡洋及以下舰船套购,将于YC120年3月上旬拥有制造T3的能力,计划于YC120年4月前内完成SOTIYO的建设,届时将正式开始涉及旗舰制造,超旗制造暂由军团成员成立的超旗制造小组负责,独立于军团运营。

四、军事
军团在晨曦期间,擅长大舰队作战及旗舰应用,指挥体系及实际操作规范均倾向于此类场景应用。
鉴于宁静实际情况,军团正式将旗舰应用作为YC120及未来的长期规划,军团成员技能在满足驾驶联盟日常出勤船只的前提下,请将技能规划围绕旗舰和旗舰应用的各类环境中使用的特种船只进行规划。相关技能规划和其他相关说明将在近日另案展开,请满足联盟旗舰技能要求的同学加入联盟相关小组,以免联盟拒发相关补贴。
新驾驶员将会获得旗舰培训,应在熟练掌握各个环节的操作后参与作战行动。

五、RATTING和本地交流
不要使用中文回应非华人的问询,常备谷歌、有道、百度翻译在浏览器收藏栏是个好习惯,不能被翻译的缩略语在军团群内询问。
虽然联盟规定MTU在主人离开后可以被击毁,但这并不是个正确的选择,而且存在双开操作的情况,如果残骸和后至者军团所属一致,请离开这个打捞点,如确认无人前来,在击毁前请截图,以避免无谓的纠纷。
在RATTING过程中时刻留意本地频道,对于非华人的本地通讯妥善回复。
为避免不必要的纠纷,在联盟正式ESS应用规则出台之前,不要主动布设ESS。
保证预警软件处于工作状态。
旗舰RATTING强制登陆YY并保持MUMBLE可用,船只配置正确,确保燃料充分,熟知联盟旗舰救援方法和规定,如不能做到上述规则,出现战损,以KM损失总价金额进行罚款,如旗舰(含小旗舰)没有登录YY进行作业,一经查实每次处以5亿罚款。

六、非活跃账户
鉴于GSF的出勤和其他统计为人均取值,因此军团成员因故无法完成出勤应进行书面备案,在游戏内邮件至Olin Neils进行报备即可。如因故长期无法完成出勤,可以考虑协助出勤或暂做退团处理。

七、对外关系
与宁静内其他军团的关系为声望办事,对于确切掌握内部信息的军团另案处理。
对于GSF内部的舰队采取恰当和包容的方式积极参与,争取联盟内部的更大话语权。

全文完